Durch digitale Systeme
qualifizierte Mitarbeiter finden

Als Branchenkenner helfen wir dabei, die richtigen Mitarbeiter für Unternehmen zu finden.

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Erfolgsgeschichten

Studirach GmbH

Ausgangssituation:
Das innovative Personaldienstleistungsunternehmen StudiRach stand vor der Herausforderung, wachstumsbedingt mehr Personalmanager einstellen zu wollen. Hier galt es besonders Partner zu finden, die in der Zukunft auch Führungsverantwortung für ausgelagerte Teams übernehmen können, und die offen dafür sind, zu einem großen Teil auf Provisionsbasis zu arbeiten.

Herausforderungen:

  • Personalmanager sind rar auf dem Markt
  • Es wurde eine Mindesterfahrung von 2-5 Jahren in der Branche vorausgesetzt
  • Die Offenheit mit einem Provisionsmodell zu arbeiten

Lösung:

  • Erstellung eines digitalen Quiz, in welchem sich potenzielle Bewerber spielerisch bewerben können
  • Einbauen eines digitalen Filters, um wirklich nur geeignete Bewerber durchzulassen
  • Aufsetzen von Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram, welche das angesprochene Quiz bewerben

Ergebnis:

  • Über 200 Bewerbungen in 6 Monaten
  • Besetzung aller offenen Stellen
  • Umsatzsteigerung, da deutlich mehr Kundenaufträge angenommen werden konnten
  • Ein nachhaltiges System, was seit 6 Monaten konstant und planbar neue Bewerber liefert
  • Ausrollen des Systems für Partnerunternehmen von StudiRach

Erfolgsgeschichten

E.g.o.o. mbH

Ausgangssituation:

Als eines der führenden Eisenbahnunternehmen im deutschsprachigen Raum stand die e.g.o.o. vor der Herausforderung, dass das schnelle Wachstum auch mit dem richtigen Personal unterstützt werden musste. Besonders nach der Trennung vom ursprünglichen Mutterkonzern ENERCON, wollte man hier neue Wege gehen.

 

egoo

Herausforderungen:

  • Neue Mitarbeiter trotz Fachkräftemangel in der Branche
  • Einen veralteten Ruf als Arbeitgeber loswerden

Lösung:

  • Erstellung einer digitalen Karriereseite, auf welcher die verschiedenen Stellenanzeigen veröffentlicht wurden.
  • Marketingkampagnen über Jobplattformen und die sozialen Medien
  • Ein grafisch sauber aufbereiteter Instagram-Account, um das etwas verstaubte Bild des Unternehmens aufzupolieren.

Lösung:

  • Besetzung der offenen Stellen bereits innerhalb der ersten Wochen durch einen digitalen Prozess, der langfristig genutzt werden kann.
  • Eine starke Basis, um online mit der eigenen Visitenkarte stärker präsent zu sein (sowohl für Mitarbeiter als auch Kunden).

Holzbau Fuss GmbH

Ausgangssituation:

Die Holzbau Fuss GmbH ist trotz der pandemischen Lage ein stark gefragtes Unternehmen und ermöglicht Kunden und Kundinnen das Wohnen in einem eigenen Holzhaus. Vor unserer Zusammenarbeit gab es nur sehr selten Initiativbewerbungen. Klassische Methoden zur Mitarbeiter-Findung verhalfen nicht zum notwendigen Wachstum. Neue Kundenaufträge konnten nicht mehr zeitnah umgesetzt werden und mussten teilweise abgelehnt werden.

Herausforderungen:

  • Abhängig von wenigen Mitarbeitern
  • Chef musste selbst auf Baustellen anwesend sein

Lösung:

  • Vorteile des Arbeitgebers gegenüber anderen Wettbewerber herausarbeiten und kommunizieren
  • Bewerbungsprozess stark vereinfacht durch Karriereseite
  • Regionale Sichtbarkeit erhöhen und Fachkräfte in der Umgebung auf sich aufmerksam machen


Ergebnis:

  • In 6 Monaten, Einstellung von 5 Mitarbeitern aus über 30 Bewerbungen 

  • Einstellung von Baustellenleitern zur Entlastung des Chefs und mehr Teamzufriedenheit
Erfolgsgeschichten - hier Niko Fuss
Weitere Erfolgsgeschichten

Wir können viel erzählen ... was berichten unsere Kunden ?

Personaldienstleister aus Österreich:
über 518 Bewerbungen

Erweitert nach 6 Monaten die Zusammenarbeit mit SALTYBRANDS:

Herr Studirach ist seit 23 Jahren in dem Markt und ist empfiehlt 

„Ich habe das ganze so nicht gekannt [..] ich habe selber viel Rückschläge, Tiefschläge gehabt. Wirklich viel investiert und da ist nichts bei rumgekommen“

„Ich bin positiv überrascht über euer System und eigentlich… bin ich der Spezialist für Rekrutin und Personalservice [..] jeder sollte das ausprobieren“

Fazit: Das funktioniert! 

Gute Vorbereitung und optimale Durchführung

Ausgangsitaiton: „Wenig Bewerbungen, weil wir etwas ab vom Schuss sitzen“

„Um auf uns Aufmerksam zu machen, haben wir schon viele Wege versucht: Printwerbung, Instagram, Facebook, diverse Anzeigen, auch auf der Website und sogar Radio Werbung ABER das hat alles noch nicht so richtig gefruchtet“

Die ZusammeaProfessionell, zügig und nichts langwieriges, Dokumentation klappte und Termine wurden alle eingehalten [..] ich habe schon öfter mit diversen Agenturen Zusammengearbeitet aber hier stimmt alles „

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"Deutlicher Zuwachs an Bewerbungen"

Empfehlung an jeden der funktionierendes Rekruting in der Zukunft machen will:

Marcel Gerg hat die Unternehmensnachfolge angetreten und sucht über unser Bewerbersystem seine „Diamanten“.  

„Die Zusammenarbeit mit SALTYBRANDS ist entspannt, man wird immer abgeholt und man muss selbst recht wenig tun – jung, dynamisch und entlastet die Geschäftsführung“

 

In den ersten vier Wochen der Zusammenarbeit:

Begeisterung der Bewerbungsqualität von Facharbeitern:

Herr Gottschalk empfiehlt eine Zusammenarbeit allen, die Facharbeiter suchen und diese nicht über klassische Kanäle finden

„Wir haben mehr Bewerbungen bekommen als ich abarbeiten konnte: und wir haben auch schon einen Vertrag abgeschlossen“

„Wir versuchten auch über die gängigen Kanäle wie Indeed oder Leiharbeiter aber die Ausbeute war relativ schwach“

Ausgewählte Kunden

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Sturmfreie_bude
Radon
Petridis
Mit_Arbeit
Hobenkoeoek
Hamburg_Finanz
Gran
German_Executive_Consultants
Clever_fit
BNI
Bio_Hair_Clinic
Zeiss

Klare Vorteile

Warum ist unsere Methode so effektiv?

Potenzielle Bewerber dort erreichen, wo sie sich wirklich aufhalten:

Viele Unternehmen setzen immer noch auf veraltete Akquisemethoden.

Doch sind wir mal ehrlich. Schauen Sie doch mal, womit sich Menschen aus Ihrer Zielgruppe (egal ob B2B oder B2C) während Ihres Tages am meisten beschäftigen.

Vermutlich nicht mit der Tageszeitung, sondern mit Ihrem Laptop oder dem Smartphone, dem Computer in der Hosentasche. 

Warum dann nicht auch da auftauchen, wo sich die meisten potenziellen Kunden aufhalten. Seien Sie durch intelligente Online-Werbung dauerpräsent in der Tasche mit dabei.

Detailgenaue
Messbarkeit:

„Das hat schon immer so funktioniert.” – Das macht es dadurch nicht besser.

Lassen Sie uns konkret auf Zahlen fokussieren. Es ist in der digitalen Mitarbeitergewinnung genau einsehbar, welche Kampagne, welches Vorhaben funktioniert und welches nicht. 

Von der Verweildauer bis hin zu Aktionen wie Klicks auf Ihre Kampagne, lässt sich alles transparent auswerten. Somit kommt es zu keinen Streuverlusten, bei denen Sie unnötig Geld für nicht funktionierende Maßnahmen ausgeben und wir können effektiv für Sie optimieren. Gleichzeitig sind die digitalen Methoden pro erreichte Person auch noch deutlich günstiger als beispielweise Zeitungsanzeigen. 

Die richtigen potenziellen Kunden – richtig ansprechen

Durch digitale Methoden sorgen wir dafür, dass nur die Unternehmen und Menschen angesprochen werden, die in Ihr gewünschtes Raster passen. Somit zahlen Sie nicht für Werbung, die eine falsche Zielgruppe erreicht. Ein Beispiel: Sie schalten eine Zeitungsanzeige, um neue Kunden zu gewinnen.

Was glauben Sie, wieviel Prozent der Leser genau in Ihr Raster passen? 5%? Vielleicht 10%? Trotzdem zahlen Sie für die anderen 90 – 95% mit, die diese Zeitungsannonce auch erreicht. Und genau dieses Raster, welches wir mit Ihnen ausarbeiten, können wir zu einem großen Teil nutzen, um zu filtern.

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aufgesetzte Online-Kampagnen

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generierte Bewerbungen für unsere Kunden

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Mitarbeiter

Ziel: Ein zukunftsfähiges System, das digitalisierte Interessentengewinnung langfristig garantiert und wodurch Sie mehr Neukundenumsatz generieren können.

4 Schritte zum Erfolg

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Mit einem optimierten Auffangbecken Interessenten begeistern.

Wir bauen eine Seite (Landingpage) für Sie, welche Aktivitäten misst und Besucher mit 90% höherer Erfolgsquote in Anfragen verwandelt als herkömmliche Websites. Ob diese Auffangbecken in Form eines Quiz-Funnels, einer Seite oder eines Fragebogens aufgesetzt werden, wird in unserem Strategiemeeting individuell an Ihre Bedürfnisse angepasst.

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Erreichen von tausenden Menschen bereits in den ersten Tagen.

Mit gezieltem Performance-Marketing erreichen wir bereits in den ersten Tagen tausende Menschen und testen so, welche online die richtige Zielgruppe für Ihre Dienstleistung / Ihr Produkt ist.

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Erschließung eines neuen, soliden und zukunftsträchtigen Marketingkanals

Durch Messbarkeit, ständige Optimierung und erprobte Algorithmen wird im Normalfall bereits in den ersten Wochen Ihre Zielgruppe pfeilspitz getroffen, wodurch Sie nicht nur die ersten Anfragen gewinnen, sondern nebenbei auch noch durch eine Omnipräsenz Ihre Marke bekannt machen. Auch erreichen wir mit der gezielten Werbung die Menschen, die bereits auf Ihrer Seite waren, sich aber nicht eingetragen haben (Retargeting). Durch unsere regelmäßigen Reports sind Sie immer auf dem neuen Stand und wissen, was passiert.

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Konstantes Erhalten von Interessentenanfragen. Glückwunsch!

Sie erhalten Anfragen, welche sauber aufgeschlüsselt mit Telefonnummer, Name und E-Mail direkt bei Ihnen landen und drauf warten, von Ihnen kontaktiert zu werden. Dabei profitieren Sie von unserer Schulung, welche unsere Best Practice im Umgang mit neuen Interessenten beinhaltet.

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Kundenstimmen

Das sagen unsere Kunden

Heutzutage verbringen die meisten Menschen täglich Stunden an ihrem Smartphone. So war es für mich keine Frage, dass ich auch dort mit meinen Premiumprodukten auftauchen möchte. Online-Werbung ist mehr als nur eine Ergänzung zu herkömmlichen Werbemethoden. Die Bekanntheit der Marke, meines Stores und der Kundenstamm wachsen täglich weiter.
Michael Probst
Zeiss Vision Center
Das Team von SALTYBRANDS unterstützt meine Praxis bei der Gewinnung von Interessenten für private Behandlungen. Besonders bemerkenswert finde ich, dass auch sensible Themen in der Medizin online passend verpackt werden können, um neue Privatpatienten zu gewinnen. Hätte ich vorher nicht gedacht. Tägliche neue Anfragen sind seit der Zusammenarbeit keine Seltenheit. Auch der Bekanntheitsgrad meiner Praxis am Neuen Wall in Hamburg hat sich deutlich gesteigert.
Dr. med. C. Petridis
Neuer Wall, Hamburg
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Über uns

SALTYBRANDS® entstand in der Praxis. Die Gründer Julian Salz und David Aydin waren bereits zuvor unternehmerisch tätig. Sie implementierten Online-Marketing-Methoden in ihre eigenen Firmen in der Gastronomie und der Finanzbranche auf dem deutschen sowie brasilianischen Markt. Dies führte zu einem überdurchschnittlichen Wachstum der Firmen bis hin zum eigenen Franchisemodell. Die hier erlangten Erfahrungen wurden nicht nur bei der erfolgreichen Gründung der SALYBRANDS GmbH genutzt, sondern sind auch Alleinstellungsmerkmal der Online-Marketing-Agentur.

Warum SALTYBRANDS®?

Bei uns trifft internationales Expertenwissen mit deutscher Mittelstandserfahrung zusammen. 

Auch heute sind die beiden Gründer weiterhin als Geschäftsführer der SALTYBRANDS® GmbH tätig und bei mittelständischen Firmen gefragte Berater, wenn es um das Thema Marketing geht. 

Gemeinsam mit ihrem Team bestehend aus Marketingexperten für verschiedene Plattformen, Vertriebsexperten, Grafikern sowie Fotografen und Videografen unterstützen sie den deutschen Mittelstand, Fuß im digitalen Zeitalter zu fassen.

Exklusiv, ehrlich, progressiv – WIRKUNGSVOLL

Medienberichte

Logo Gewinnermagazin

Onlinemarketing hat sich als äußerst hilfreiches Werkzeug bewährt, um planbar neue Kunden für ein Unternehmen zu gewinnen.

gewinnermagazin.de
„Wer langfristig erfolgreich sein möchte, für den führt kein Weg an Onlinemarketing vorbei!“, Februar 2021

Logo Unternehmerjournal

Manche Unternehmer kennen ihre Zahlen nicht. Sie haben zwar eine Website, nutzen sie aber nicht richtig.

unternehmerjournal.de
„David Aydin und Julian Salz: Mit SALTYBRANDS® für die Digitalisierung im Marketing“, Oktober 2020

Logo Online Marketing Magazin

Wir wollen einen roten Faden in dem Marketing unserer Kunden einbauen.

onlinemarketingmagazin.de
„SALTYBRANDS: Julian Salz und David Aydin über gelungenes Marketing“, November 2020

Logo Handelsblatt

Social Media ist deshalb auch für Unternehmen unverzichtbar geworden, wenn es um die Neukundengewinnung geht.

firmen.handelsblatt.com
„SALTYBRANDS: Erfahrungen beweisen, wie erfolgreich die Online-Marketing-Agentur wirklich arbeitet!“, Juli 2021

Häufige Fragen

Nein, es sind keine Vorkenntnisse notwendig. Wir kümmern uns um alle notwendigen Schritte, um online eine erfolgreiche Mitarbeitersuche zu starten.

Ja, es funktioniert in allen Branchen, wo es Menschen gibt, die das Internet nutzen.

Das ist von Branche zu Branche unterschiedlich. Im Normalfall bereits nach den ersten Wochen.

Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.

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