Digitales Einarbeitungssystem für mittelständische Unternehmen:
Sparen Sie pro neuem Mitarbeiter ⌀ 3 Monate Einarbeitungszeit und ⌀ 10.000 € Gehalt – mit Ihrer eigenen Digitalen Lernakademie.
Erfahren Sie, wie Ihre neuen Mitarbeiter über eine individuell aufgesetzte Digitale Lernakademie bis zu 62 % schneller im Tagesgeschäft mitarbeiten können. Gleichzeitig bleibt Ihr internes Wissen dauerhaft abrufbar – auch bei Kündigungen von wichtigen Fachkräften!
Entlasten Sie Führungskräfte und Teammitglieder, indem neue Mitarbeitende strukturiert und effizient eingearbeitet werden.
Sparen Sie Einarbeitungskosten durch einen replizierbaren, digitalen Onboarding-Prozess.
Reduzieren Sie Fluktuation, vermeiden Sie Wissensverluste und senken Sie Fehlerquoten – mit einem Onboarding-System, das funktioniert.
Über 500 mittelständische Betriebe sparen sich Zeit und Kosten mit dem digitalen Schulungssystem von SALTYBRANDS®.
Komplexe Einarbeitung? Kein Einzelfall – sondern Alltag im Mittelstand.
Erkennen Sie sich in einem dieser Punkte wieder?
Hohe Fluktuation & schnelle Kündigungen
Ihre neuen Mitarbeiter fühlen sich überfordert oder fehl am Platz und verlassen das Unternehmen oft schon in der Probezeit. Statt langfristiger Verstärkung gibt es ständige Neubesetzungen, was Sie Zeit und Geld kostet.
Überlastung der bestehenden Mitarbeiter
Alte Kollegen müssen ihre neuen Mitarbeiter „nebenbei“ einarbeiten, obwohl sie selbst ausgelastet sind. Das führt zu Frust, ineffizienter Wissensvermittlung und in vielen Fällen zu Konflikten im Team.
Produktivitätsverlust & langsame Integration
Neue Fachkräfte brauchen deutlich länger, um sich einzuarbeiten, weil es keine klaren Prozesse gibt. Das sorgt für Verzögerungen in Projekten und mindert die Gesamtleistung des Teams.
Schlechter Ruf als Arbeitgeber
Unzufriedene Ex-Mitarbeiter teilen ihre Erfahrungen extern – sei es über Kununu-Bewertungen oder persönliche Gespräche. Das macht es schwieriger, neue, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
Fehlender Wissensspeicher
Prozesse, Abläufe und entscheidendes Know-how bleiben oft ausschließlich in den Köpfen der Fach- und Führungskräfte. Verlässt jemand das Unternehmen, geht damit auch wertvolles Wissen verloren – ein Risiko, das viele unterschätzen.
Berechnen Sie jetzt Ihr Einsparpotenzial.
Das ist das Potenzial, das Ihrem Unternehmen jedes Jahr entgeht – durch lange Einarbeitungszeiten, unnötige Fehler und verlorene Produktivität.
Ein digitales Einarbeitungssystem reduziert genau diese Reibungsverluste und macht Ihr Onboarding messbar effizienter.
Das geht auch anders. Mit einem System, das für Klarheit, Entlastung und messbare Effizienz sorgt.
Mitarbeiter bleiben
– nicht, weil sie müssen, sondern wollen.
Neue Mitarbeiter fühlen sich sofort wertgeschätzt, identifizieren sich mit dem Unternehmen und binden sich langfristig.
Das Team bleibt motiviert
und muss nicht ständig improvisieren.
Bestehende Mitarbeiter müssen nicht ständig improvisieren oder sich zusätzlich um die Einarbeitung der Neuen kümmern.
Neue Mitarbeitende
sind 3 Monate schneller leistungsfähig.
Neue Mitarbeiter finden sich vom 1. Tag an zurecht, verstehen ihre Aufgaben und bringen schnell messbare Ergebnisse.
Effiziente Einarbeitung neu gedacht – mit der SALTYBRANDS® Lernakademie
Neue Mitarbeiter binden, bevor andere sie gewinnen.
Qualifizierte Fachkräfte sind 2025 wertvoller denn je. Umso gravierender ist es, sie in den ersten Wochen durch chaotische Prozesse, fehlende Struktur oder unklare Erwartungen zu verlieren.
Die Lösung: eine Digitale Lernakademie, die genau auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist.
Was Sie damit gewinnen:
Hochwertige Lerninhalte – in Form durchdachter Videos, Schritt-für-Schritt-Anleitungen und echter Einblicke aus dem Alltag.
Ein zentraler, digitaler Einarbeitungsprozess, der neue Mitarbeitende sicher durch die ersten Wochen führt – und keine Frage offenlässt.
Ein skalierbares Wissenssystem, auf das Ihre Mitarbeitenden auch Monate später jederzeit zugreifen können.
Die 3 Säulen, um Ihre Einarbeitungsphasen zu transformieren.
Digitale Schulungsplattform
Sparen Sie nicht nur Zeit durch das Vermeiden von wiederholten Fragen, sondern sichern Sie auch wertvolles Wissen unabhängig von Mitarbeitern in Ihrem Unternehmen, indem Sie relevante Inhalte in Ihrer digitalen Lernplattform speichern.
Effizienter
Onboardingprozess
Sorgen Sie dafür, dass sich Ihre neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vom ersten Tag an wertgeschätzt fühlen, und stellen Sie durch einen digitalen Onboardingprozess sicher, dass sie alle für sie relevanten Informationen auf dem effizientesten Weg erhalten.
Zeit- und örtlich unabhängige
Wissensvermittlung
Profitieren Sie davon, eine einmalige Wissensübermittlung auf smartem Weg an Ihre Mitarbeiter weiterzugeben, ohne die wertvolle Zeit und Ressourcen Ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte mehrfach wiederholt beanspruchen zu müssen.
Erfahren Sie, wie Sie mit unseren drei Säulen Ihre Einarbeitungsphasen effizient transformieren und den Erfolg Ihrer Mitarbeiter steigern!
So funktioniert das digitale Onboarding:
Automatisiert, digital und praxisnah durch intuitive Online-Kurse
Ebene 1 – Das Unternehmen
Ihr neuer Mitarbeiter erhält Informationen über die Geschichte, Werte und Ziele des Unternehmens sowie wichtiges Know-how, über das jeder Angestellte verfügen sollte, z.B. wo sich Dinge befinden und wie sie bedient werden.
Ebene 2 – Die Abteilung
Hier erfährt Ihr neuer Mitarbeiter alles über seine Abteilung, von Räumlichkeiten über Abläufe bis hin zu Ansprechpartnern.
Ebene 3 – Rollenbasiertes Einlernen
Zuletzt lernt Ihr neuer Mitarbeiter, mit welchen konkreten Aufgaben, Softwares und Handgriffen er es zu tun hat. Nun kann er erfolgreich in Ihrem Unternehmen durchstarten!
Unsere digitale Lernplattform macht sich bemerkbar in den Betrieben unserer Kunden.
Vor allem in Geld- und Zeiteinheiten.
Schnelle Umsetzung, gesicherte Einstellungen.
Erfolgsgeschichten unserer Kunden:
2 KFZ-Mechatroniker innerhalb der ersten 2 Monate eingestellt
Dieter Brunner
Geschäftsführer Brunner & Blum GmbH
2 qualifizierte KFZ-Mechatroniker wurden eingestellt
Strukturiertes Onboarding und kontinuierliche Betreuung durch SALTYBRANDS®
„Also es ist […] schon so, dass man vom Betrieb her besser dargestellt wird. […] Das ist natürlich ein großer Vorteil, auch für beide Seiten. Also wir haben gemerkt, dass, wenn wir dann einen Bewerbertermin hatten, dass der dann schon auch vorinformiert war […], sodass es uns im Gespräch leichter gefallen ist, mit ihm Kontakt aufzunehmen.”
13 Einstellungen im Gleisbau / Tiefbau
Jan Westermann
Geschäftsführer von EMS Gleisbau
Fachkraft Tiefbau, Fachkraft für Gleisbau, Zweiwegebaggerfahrer, Maschinist für Stopfmaschine eingestellt
„Ich hätte nicht damit gerechnet, dass wir in einem halben Jahr so viele neue Leute einstellen. Alle Bewerber haben sich super ins Team eingefügt, sind noch an Bord und liefern die Qualität, die wir brauchen.”
3 Elektriker, 3 Mechatroniker, 1 Schlosser & 2 Servicetechniker eingestellt
Felix Bittermann
Geschäftsführer von Bittermann Elektrotechnik
3 neue Mitarbeiter in den ersten 3 Monaten
SALTYBRANDS® agiert wie eine externe HR-Abteilung
„Wer Profis im Bereich Recruiting engagieren will, der kommt gerne auf SALTYBRANDS® zu – ich kann das mit bestem Wissen und Gewissen weiterempfehlen.”
Neue Mitarbeiter für ein IT-Systemhaus auf dem Land
Maik Olaf Sartissohn
Geschäftsführer von Sartissohn
Mehrere erfolgreiche Einstellungen von „Nachwuchs-Mitarbeitern"
Ausbau der Zusammenarbeit im Bereich der Neukundengewinnung
Neues Imagevideo schafft spürbar mehr Vertrauen
„Um auf uns aufmerksam zu machen, haben wir schon viele Wege ausprobiert: Printwerbung, Instagram, Facebook, diverse Anzeigen, auch auf der Website [...] Ich habe schon mit diversen Agenturen zusammengearbeitet, aber hier stimmt einfach alles.”
Personaldienstleister aus Österreich: 518+ Bewerbungen
Ralf Studirach
Geschäftsführer von Studirach Personalberater GmbH
Alle offenen Stellen von Vertriebspartnern erfolgreich besetzt
Über 500 Bewerbungen von Facharbeitern, Technikern und medizinischem Personal generiert
Aufbau einer funktionsfähigen Bewerberseite für zukünftig offene Stellen
„Ich bin positiv überrascht von eurem System und eigentlich [...] bin ich der Spezialist für Recruiting und Personaldienstleistung [...], das sollte jeder ausprobieren.”
3 Einstellungen bereits nach wenigen Wochen – trotz Fachkräftemangel
Manfred Gottschalk
Geschäftsführer von AMBA Maschinenbau GmbH
3 erfolgreiche Einstellungen innerhalb der ersten Wochen
Unabhängigkeit gegenüber Stellenbörsen
„Früher hatten wir immer Bewerbungen von Leuten, die keine Arbeit hatten. Jetzt bekommen wir wirklich die qualifizierten Leute, die schon einen Job haben und bereit sind zu wechseln.”
4 IT-Administratoren in 2 Monaten eingestellt
Thorsten Bader
Geschäftsführer von AF Media GmbH
4 hoch qualifizierte IT-Administratoren in 2 Monaten eingestellt
60 qualifizierte Bewerbungen generiert
Keine Streuverluste bei den Bewerbungen und damit Zeitverschwendung in den Bewerbungsgesprächen
„In der Zusammenarbeit mit SALTYBRANDS haben wir insgesamt 4 Leute eingestellt. Es wurde tatsächlich die Zielgruppe getroffen und wir hatten innerhalb von 2 Monaten über 60 Bewerbungen auf Systemadministrator.”
34 Einstellungen innerhalb von 1 Jahr
Louis Knebelkamp
Business Development Cella GmbH
Logistikkraft, Lagerhelfer, Gabelstaplerfahrer, Key Account Manager & IT-Systemadmin eingestellt
Ein skalierbares System sicherte 34 neue Mitarbeiter und die Sicherheit, für zukünftige neue Standorte weitere Mitarbeiter zu finden
„Uns hat vor allem überzeugt, dass ihr sehr flexibel, performanceorientiert und gleichzeitig extrem kundenorientiert seid. Ihr habt unsere Probleme sofort verstanden, eine starke Kampagne entwickelt und die hat sich als voller Erfolg erwiesen.”
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Wir haben keine technische Affinität. Ergibt das ganze trotzdem Sinn?
Ja, das System unserer digitalen Lernplattform und unsere Unterstützung sind so konzipiert, dass Sie das Ganze ohne technische Expertise aufbauen und auch selbstständig langfristig nutzen können.
Kommen auch unsere älteren Mitarbeiter damit zurecht?
Ja, die Nutzung ist für jeden geeignet. Egal ob jünger/älter oder technisch versiert oder nicht. Gerade diese „kinderleichte” Nutzung macht das System so effizient.
Ab wie vielen Mitarbeitern macht ein digitales Schulungssystem Sinn
Ab dem Moment, an dem Sie planen, Mitarbeiter einzustellen, macht das ganze Sinn und wird sich für Sie und Ihren Betrieb massiv rechnen.
Unsere Mitarbeiter sitzen so gut wie nie am Schreibtisch. Ergibt das ganze trotzdem Sinn?
Ja. Es ist vollkommen ausreichend für die Einarbeitung, gelegentlich ein Gerät zum Abspielen von Medien zur Verfügung zu haben. Alleine für den theoretischen Part in der Einarbeitung neuer Mitarbeiter spart es messbar Zeit und Geld.
SALTYBRANDS® gehört zu den führenden Agenturen im Bereich Mitarbeitergewinnung für KMUs.
Als externe Recruiting-Stabsstelle und Berater stehen wir nicht nur hinter Personaldienstleistern, sondern unterstützen mittelständische Unternehmen branchenübergreifend bei der Mitarbeitergewinnung. Mit datengetriebenen, psychologisch fundierten und praxiserprobten Methoden tragen wir dazu bei, den Fachkräftemangel im deutschen Mittelstand nachhaltig zu beheben.
Bei uns trifft internationales Expertenwissen auf langjährige Erfahrung im deutschen Mittelstand. Mit über 20 Mitarbeitern, bestehend aus Marketingexperten und Recruitingspezialisten, betreuen wir unsere Kunden im gesamten DACH-Raum.
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