Target Recruiting: Unsere Alternative zum Headhunting
Treffsicher die besten Kandidaten – für komplexe Schlüsselrollen.
Mit unserer Target-Recruiting-Methode visieren wir gezielt die Menschen an, die fachlich stark sind und menschlich genau ins Team passen. Aus einem Pool von über 12 Millionen Profilen selektieren wir exakt die Kandidaten, die Ihr Unternehmen wirklich weiterbringen – punktgenau wie mit einem Zielfernrohr.
Präzise Auswahl
Wir filtern nach Skills, Werdegang, Motivation – und sprechen nur die Kandidaten an, die ins Zielbild passen.
Konzernkonkurrenz? Kein Problem
Wir holen Wunschkandidaten zu Mittelständlern mit Direktansprache, die wirkt.
KI-basiertes Active Sourcing
Wir finden passende Kandidaten durch smarte Datenanalyse, automatisierte Ansprache und präzises Matching.
Psychologisch fundierte Ansprache
So aktivieren wir Wechselbereitschaft bei Menschen, die nicht suchen, aber offen sind.
Die wichtigsten offenen Stellen in Mittelstandsunternehmen werden
mit der Target Recruiting Methode von SALTYBRANDS® besetzt.
Diese Unternehmen haben bereits offene Stellen besetzt:
Unbesetzte Schlüsselpositionen haben gravierende Folgen.
Wirtschaftliche Einbußen
Durch unbesetzte Schlüsselstellen bleiben Umsatzpotenziale ungenutzt. Ineffiziente Prozesse, stockendes Wachstum und verpasste Geschäftsmöglichkeiten führen langfristig zu finanziellen Verlusten.
Demotivation des Teams
Bestehende Mitarbeiter müssen Verantwortung übernehmen, für die sie nicht vorgesehen sind. Überlastung, Frustration und eine steigende Kündigungsrate sind die Folge, was den Fachkräftemangel weiter verschärft.
Strategische Lähmung
Ohne die richtigen Führungskräfte oder Experten fehlen klare Entscheidungen und langfristige Weichenstellungen. Projekte verzögern sich, Innovationen bleiben aus und das Unternehmen verliert an Dynamik.
Verlust von Marktanteilen
Ohne erfahrene Führungskräfte und Spezialisten bleibt das Unternehmen in alten Strukturen gefangen. Neue Geschäftsmöglichkeiten werden nicht genutzt, weil niemand da ist, der sie strategisch vorantreibt.
Die richtig besetzte Schlüsselposition
ist der Antrieb Ihres Unternehmens.
Davon profitieren unsere Kunden aufgrund von Target Recruiting:
Schnelle &
passende Besetzung
in ⌀ 36 Tagen
Gewinnen Sie passende Top-Talente für Ihre offenen Stellen in Rekordzeit und erhöhen dadurch die Qualität und fachliche Expertise in Ihrem Team.
Stabilität
im Unternehmen
durch 1:1 Match der Anforderungen
Erfahren Sie mehr Stabilität, weil frisch besetzte Schlüsselpositionen vorher unbesetzte Anforderungen ausfüllen und richtige Entscheidungen nachholen.
Messbare
Kosteneinsparungen
durch Direktansprache
Sparen Sie sich die Kosten von ineffektiven Werbekampagnen, ungenauen Stellenanzeigen und den hohen Provisionen für teure Headhunter ein.
Hochspezifisches Target Recruiting erklärt:
Die einzigartige Kombination aus Headhunting & Direktmarketing
Achtung: Unsere Targeting Recruiting Methode ist kein gewöhnliches Headhunting.
KI unterstützte Prozesse für 1:1 Übereinstimmungen von Kandidaten zu Ihren individuellen Anforderungen.
Die Kombination aus Persönlichkeit und Schlagzahl für schnelle und nachhaltige Ergebnisse in der Besetzung Ihrer Stellen
Schlüsselpositionen finden, die gleiche Werte und Visionen vertreten und sich so langfristig an Ihr Unternehmen binden wollen.
Die 100-fach geschliffenen Bausteine hinter unserem Target Recruiting
Pool mit 12 Millionen Kandidaten
Durch den immer zur Verfügung stehenden Zugriff auf über 12 Millionen Profile potenzieller Bewerber haben wir die sofortige Möglichkeit, den Prozess zur Besetzung Ihrer Stelle in Gang zu setzen.
Abgleich mit Zielprofilen
Anhand der Anforderungen an Ihre offene Stelle gleichen wir potenzielle Bewerber ab und selektieren die Übereinstimmenden raus. So haben wir blitzschnell eine konkrete Auswahl hochspezifischer Kandidaten.
Direktansprache geeigneter Kandidaten
Mit psychologisch aufbereiteter Direktansprache kontaktieren wir die selektierten Zielprofile, erschaffen mit erprobten Frameworks echte Wechselbereitschaft und holen sie so in den Bewerbungsprozess.
Und das Beste
Unsere erfahrenen Recruiter führen mit jedem Bewerber ein telefonisches Erstgespräch, um sicherzustellen, dass er die fachlichen Anforderungen erfüllt und zu Ihrer Unternehmenskultur passt.
So vermeiden Sie unnötige Vorstellungsgespräche und sprechen ausschließlich mit vorgeprüften, qualifizierten Kandidaten – ein echter Effizienzgewinn für Ihre Personalabteilung.
Erfahren Sie, wie Sie mit unserem Target Recruiting schnell die passenden Kandidaten für Ihre Stellen finden und den Besetzungsprozess effizient starten!
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Die neue Art des Headhuntings entschlüsselt.
Wo viele Unternehmen noch das klassische Headhunting vor Augen haben, bei dem Headhunter auf manuellem Weg geeignete Kandidaten ansprechen, haben wir effizientere Methoden entwickelt:
Denn der manuelle Prozess erfordert viel Zeit und Aufwand für wenig Ergebnis. Nicht gerade vorteilhaft in einer Zeit, in der mit Ressourcen sparsam umgegangen werden muss.
Mit Target Recruiting minimieren Sie den Aufwand und maximieren das Ergebnis. Dank KI filtern und erreichen Sie in kürzester Zeit mehr passende Kandidaten, als es manuell mit klassischem Headhunting möglich wäre.
Schnelle Umsetzung, gesicherte Einstellungen.
Erfolgsgeschichten unserer Kunden:
2 KFZ-Mechatroniker innerhalb der ersten 2 Monate eingestellt
Dieter Brunner
Geschäftsführer Brunner & Blum GmbH
2 qualifizierte KFZ-Mechatroniker wurden eingestellt
Strukturiertes Onboarding und kontinuierliche Betreuung durch SALTYBRANDS®
„Also es ist […] schon so, dass man vom Betrieb her besser dargestellt wird. […] Das ist natürlich ein großer Vorteil, auch für beide Seiten. Also wir haben gemerkt, dass, wenn wir dann einen Bewerbertermin hatten, dass der dann schon auch vorinformiert war […], sodass es uns im Gespräch leichter gefallen ist, mit ihm Kontakt aufzunehmen.”
13 Einstellungen im Gleisbau / Tiefbau
Jan Westermann
Geschäftsführer von EMS Gleisbau
Fachkraft Tiefbau, Fachkraft für Gleisbau, Zweiwegebaggerfahrer, Maschinist für Stopfmaschine eingestellt
„Ich hätte nicht damit gerechnet, dass wir in einem halben Jahr so viele neue Leute einstellen. Alle Bewerber haben sich super ins Team eingefügt, sind noch an Bord und liefern die Qualität, die wir brauchen.”
3 Elektriker, 3 Mechatroniker, 1 Schlosser & 2 Servicetechniker eingestellt
Felix Bittermann
Geschäftsführer von Bittermann Elektrotechnik
3 neue Mitarbeiter in den ersten 3 Monaten
SALTYBRANDS® agiert wie eine externe HR-Abteilung
„Wer Profis im Bereich Recruiting engagieren will, der kommt gerne auf SALTYBRANDS® zu – ich kann das mit bestem Wissen und Gewissen weiterempfehlen.”
Neue Mitarbeiter für ein IT-Systemhaus auf dem Land
Maik Olaf Sartissohn
Geschäftsführer von Sartissohn
Mehrere erfolgreiche Einstellungen von „Nachwuchs-Mitarbeitern"
Ausbau der Zusammenarbeit im Bereich der Neukundengewinnung
Neues Imagevideo schafft spürbar mehr Vertrauen
„Um auf uns aufmerksam zu machen, haben wir schon viele Wege ausprobiert: Printwerbung, Instagram, Facebook, diverse Anzeigen, auch auf der Website [...] Ich habe schon mit diversen Agenturen zusammengearbeitet, aber hier stimmt einfach alles.”
Personaldienstleister aus Österreich: 518+ Bewerbungen
Ralf Studirach
Geschäftsführer von Studirach Personalberater GmbH
Alle offenen Stellen von Vertriebspartnern erfolgreich besetzt
Über 500 Bewerbungen von Facharbeitern, Technikern und medizinischem Personal generiert
Aufbau einer funktionsfähigen Bewerberseite für zukünftig offene Stellen
„Ich bin positiv überrascht von eurem System und eigentlich [...] bin ich der Spezialist für Recruiting und Personaldienstleistung [...], das sollte jeder ausprobieren.”
3 Einstellungen bereits nach wenigen Wochen – trotz Fachkräftemangel
Manfred Gottschalk
Geschäftsführer von AMBA Maschinenbau GmbH
3 erfolgreiche Einstellungen innerhalb der ersten Wochen
Unabhängigkeit gegenüber Stellenbörsen
„Früher hatten wir immer Bewerbungen von Leuten, die keine Arbeit hatten. Jetzt bekommen wir wirklich die qualifizierten Leute, die schon einen Job haben und bereit sind zu wechseln.”
4 IT-Administratoren in 2 Monaten eingestellt
Thorsten Bader
Geschäftsführer von AF Media GmbH
4 hoch qualifizierte IT-Administratoren in 2 Monaten eingestellt
60 qualifizierte Bewerbungen generiert
Keine Streuverluste bei den Bewerbungen und damit Zeitverschwendung in den Bewerbungsgesprächen
„In der Zusammenarbeit mit SALTYBRANDS haben wir insgesamt 4 Leute eingestellt. Es wurde tatsächlich die Zielgruppe getroffen und wir hatten innerhalb von 2 Monaten über 60 Bewerbungen auf Systemadministrator.”
34 Einstellungen innerhalb von 1 Jahr
Louis Knebelkamp
Business Development Cella GmbH
Logistikkraft, Lagerhelfer, Gabelstaplerfahrer, Key Account Manager & IT-Systemadmin eingestellt
Ein skalierbares System sicherte 34 neue Mitarbeiter und die Sicherheit, für zukünftige neue Standorte weitere Mitarbeiter zu finden
„Uns hat vor allem überzeugt, dass ihr sehr flexibel, performanceorientiert und gleichzeitig extrem kundenorientiert seid. Ihr habt unsere Probleme sofort verstanden, eine starke Kampagne entwickelt und die hat sich als voller Erfolg erwiesen.”
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Unser Betrieb liegt sehr ländlich. Habe ich überhaupt die Chance auf qualifizierte Schlüsselpositionen?
Ja, viele unserer Kunden kommen mit der gleichen Frage zu uns. Mit unserem Target Recruiting Ansatz können Sie Ihre Wunschmitarbeiter einstellen, weil jede Strategie explizit an Ihre (örtlichen) Gegebenheiten angepasst wird.
Wie viel Zeit muss ich selbst dafür aufwenden?
Wir übernehmen den kompletten Prozess. Ihr zeitlicher Aufwand beläuft sich nur darauf, uns zu vermitteln, welche Anforderungen ein Bewerber explizit mitbringen soll. Dann können Sie sich auf das Tagesgeschäft konzentrieren und wir liefern die passenden Kandidaten.
Was passiert in der Erstberatung?
Das unverbindliche Erstgespräch bietet Ihnen die Gelegenheit, uns kennenzulernen und herauszufinden, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten passend ist. Wir zeigen Ihnen transparent, wie der Prozess abläuft, und geben Ihnen eine realistische Einschätzung, wann Sie mit ersten Ergebnissen rechnen können. Zudem haben Sie die Möglichkeit, alle Ihre Fragen direkt mit uns zu besprechen.
Was machen Sie anders als der Rest?
Anstatt klassisches Headhunting zu nutzen, setzen wir auf die Mischung aus KI und Persönlichkeit, um Kandidaten über LinkedIn gezielt in den Bewerbungsprozess zu holen. Jeder Schritt ist dabei nicht nur psychologisch durchdacht, sondern auch 100-fach erprobt.
Wann kann ich mit den ersten Ergebnissen rechnen?
Unsere Kunden sprechen erfahrungsgemäß innerhalb der ersten Wochen nach dem Start mit den ersten qualifizierten Kandidaten.
SALTYBRANDS® gehört zu den führenden Agenturen im Bereich Mitarbeitergewinnung für KMUs.
Als externe Recruiting-Stabsstelle und Berater stehen wir nicht nur hinter Personaldienstleistern, sondern unterstützen mittelständische Unternehmen branchenübergreifend bei der Mitarbeitergewinnung. Mit datengetriebenen, psychologisch fundierten und praxiserprobten Methoden tragen wir dazu bei, den Fachkräftemangel im deutschen Mittelstand nachhaltig zu beheben.
Bei uns trifft internationales Expertenwissen auf langjährige Erfahrung im deutschen Mittelstand. Mit über 20 Mitarbeitern, bestehend aus Marketingexperten und Recruitingspezialisten, betreuen wir unsere Kunden im gesamten DACH-Raum.
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Im ersten Telefongespräch lernen wir die Situation Ihres Unternehmens kennen und finden heraus, ob und wie wir Ihnen helfen können.
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