Kurzfristige Stellenbesetzung für mittelständische Unternehmen
Garantiert: Personalengpässe in 4-6 Wochen lösen durch Resonanz Recruiting – oder Geld zurück.
Entdecken Sie das System hinter unserer Resonanz Recruiting Methode, durch die über 500 Unternehmen wechselbereite Fachkräfte finden und einstellen konnten – auch in ländlichen Regionen!
Exklusive Datenbasis
Dank unserer Partnerschaft mit einem führenden Institut im Personalmarketing (seit 1999) nutzen wir fundierte Insights für maximale Wirkung.
Erstansprache durch Profis
Unsere ausgebildeten Recruiter führen alle Erstgespräche telefonisch. Sie sprechen nur mit Kandidaten, die fachlich passen und wirklich wollen.
Keine Streuverluste
Statt Massenrekrutierung erreichen Sie gezielt qualifizierte Fach- und Führungskräfte, die fachlich wie menschlich überzeugen.
Über 500 mittelständische Betriebe besetzen Ihre offenen Stellen mit dem Resonanz Recruiting System von SALTYBRANDS®.
Probleme, die bei typischen Recruiting-Methoden aufkommen.
Viele Bewerber, aber wenig Stellenbesetzungen
Schnellbewerbungsfunnel von typischen Recruiting-Agenturen bringen zwar eine Menge Bewerbungen, von denen ist aber keine wirklich geeignet. Dadurch entsteht viel Verwaltungsaufwand bei wenig Ergebnis.
Kurzfristige Kündigungen neuer Mitarbeiter
Neue Mitarbeiter verlassen das Unternehmen schnell wieder, weil sie zwar augenscheinlich die Anforderungen erfüllten, aber nicht zu den Werten und der Vision des Unternehmens passten.
Hohe Stundensätze für Zeitarbeitsfirmen
Sie zahlen immense Stundensätze von +40 Euro für Mitarbeiter von Zeitarbeitsfirmen, die sich nicht mit Ihrem Unternehmen identifizieren und daher auch nicht das gewünschte Engagement zeigen.
Nur Bewerbungen aktiv suchender Kandidaten
Sie erreichen nur die sowieso aktiv suchenden Fachkräfte und schaffen es nicht, bei Wunschkandidaten mit entsprechender Qualität die richtigen Wechselwirkungsmotive anzusprechen.
„Viel” ist nicht gleich „gut”. Zumindest, wenn es um Bewerbungen geht.
Viele Unternehmer denken, dass es das Ziel ist, innerhalb kurzer Zeit zahlreiche Bewerbungen zu erhalten.
Was viele Unternehmen jedoch nicht wissen: Es handelt sich meist um Schnellbewerbungen, die in wenigen Sekunden abgeschlossen sind.
Heißt: Selbst wenn Bewerber nach Ihrem Unternehmen recherchieren, verbringen sie oft weniger als 1 Minute auf Ihrer Karriereseite. Das führt zu einer hohen Absprungrate und zu vielen unqualifizierten Bewerbungen.
Es braucht daher einen Ansatz, der gezielt Bewerber anzieht, die sich wirklich mit dem Unternehmen auseinandersetzen und ernsthaft Zeit und Mühe in ihre Bewerbung investieren.
Trotz Fachkräftemangel stellen unsere Kunden täglich neue Wunschmitarbeiter ein.
Das kann auch für Ihren Betrieb Realität werden:
Sichere
Stellenbesetzung
in unter 8 Wochen
Nutzen Sie Verkaufspsychologie und analytische Erfahrungen, um bei den richtigen Fachkräften sofortige Wechselbereitschaft zu erzeugen.
Loyale
Mitarbeiter
die sich +10 Jahre binden
Ziehen Sie Mitarbeiter an, die Ihre Werte vertreten und Ihrem Unternehmen auf lange Sicht treu bleiben – und nicht bereits beim nächsten Job-Angebot weg sind.
Planbares
Wachstum
weil das Team stark besetzt ist
Erschaffen Sie planbares Wachstum mit der Gewissheit, dass Ihr voll besetztes Team neue lukrative Aufträge mühelos abarbeiten wird.
Wie wir Ihren Personalengpass schnell und effizient lösen.
Achtung: Unsere Resonanz Recruiting Methode unterscheidet sich deutlich von herkömmlichen Bewerberfunnels.
Keine Massenrekrutierung, sondern die gezielte Identifikation von qualifizierten Fach- und Führungskräften, die ernsthaft wechselbereit sind und von uns telefonisch vorqualifiziert wurden.
Durch die Kombination aus innovativen Strategien und Culture Marketing Top-Talente erreichen und zur Bewerbung bringen.
Kandidaten finden, die gleiche Werte und Visionen vertreten und sich so langfristig an Ihr Unternehmen binden wollen.
Der Mechanismus hinter dem Erfolg von Resonanz Recruiting
Culture Onboarding & Zielgruppensprache
Wir starten dort, wo andere schon veröffentlichen: im tiefen Onboarding. Gemeinsam erarbeiten wir, was Ihre Unternehmenskultur wirklich ausmacht – und übersetzen das in die Sprache Ihrer Wunschkandidaten. Keine Floskeln, keine Phrasen. Sondern echte Ansprache mit Wirkung.
ERGEBNIS: Bewerber fühlen sich verstanden – und angesprochen.
Culture Marketing & gezielte Ansprache
Aus dem Onboarding entsteht eine individuelle Culture-Marketing-Strategie – zugeschnitten auf die Werte und Motive Ihrer Wunschkandidaten. Auf dieser Basis entwickeln wir Anzeigen, Texte und Inhalte, die wirklich treffen. Gesteuert wird alles datenbasiert: Wir analysieren täglich die Ergebnisse und passen die Kampagnen gezielt an.
ERGEBNIS: Mehr qualifizierte Bewerbungen, weil wir punktgenau aktivieren.
Datenbasierte Steuerung & Short Video Strategie
Mit exklusiven Marktdaten, messbaren KPIs und einem intelligenten Algorithmus steuern wir jede Maßnahme präzise. Unsere Short Video Strategie (SVS) ergänzt den Prozess visuell – mit starken Clips, die Aufmerksamkeit erzeugen. Sie brauchen kein Equipment, nur uns.
ERGEBNIS: Kürzere Time-to-Hire, bessere Matches, skalierbarer Erfolg
Und das Beste
Unsere erfahrenen Recruiter führen mit jedem Bewerber ein telefonisches Erstgespräch, um sicherzustellen, dass er die fachlichen Anforderungen erfüllt und zu Ihrer Unternehmenskultur passt.
So vermeiden Sie unnötige Vorstellungsgespräche und sprechen ausschließlich mit vorgeprüften, qualifizierten Kandidaten – ein echter Effizienzgewinn für Ihre Personalabteilung.
Erfahren Sie, wie Sie mit unserem Erfolgssystem Ihr Recruiting effizienter und erfolgreicher gestalten können!
So könnten Ihre Werbeanzeigen aussehen:
Nicht einfach nur „Ads“. Sondern gezielte Bewerbermagneten.
Schnelle Umsetzung, gesicherte Einstellungen.
Erfolgsgeschichten unserer Kunden:
2 KFZ-Mechatroniker innerhalb der ersten 2 Monate eingestellt
Dieter Brunner
Geschäftsführer Brunner & Blum GmbH
2 qualifizierte KFZ-Mechatroniker wurden eingestellt
Strukturiertes Onboarding und kontinuierliche Betreuung durch SALTYBRANDS®
„Also es ist […] schon so, dass man vom Betrieb her besser dargestellt wird. […] Das ist natürlich ein großer Vorteil, auch für beide Seiten. Also wir haben gemerkt, dass, wenn wir dann einen Bewerbertermin hatten, dass der dann schon auch vorinformiert war […], sodass es uns im Gespräch leichter gefallen ist, mit ihm Kontakt aufzunehmen.”
13 Einstellungen im Gleisbau / Tiefbau
Jan Westermann
Geschäftsführer von EMS Gleisbau
Fachkraft Tiefbau, Fachkraft für Gleisbau, Zweiwegebaggerfahrer, Maschinist für Stopfmaschine eingestellt
„Ich hätte nicht damit gerechnet, dass wir in einem halben Jahr so viele neue Leute einstellen. Alle Bewerber haben sich super ins Team eingefügt, sind noch an Bord und liefern die Qualität, die wir brauchen.”
3 Elektriker, 3 Mechatroniker, 1 Schlosser & 2 Servicetechniker eingestellt
Felix Bittermann
Geschäftsführer von Bittermann Elektrotechnik
3 neue Mitarbeiter in den ersten 3 Monaten
SALTYBRANDS® agiert wie eine externe HR-Abteilung
„Wer Profis im Bereich Recruiting engagieren will, der kommt gerne auf SALTYBRANDS® zu – ich kann das mit bestem Wissen und Gewissen weiterempfehlen.”
Neue Mitarbeiter für ein IT-Systemhaus auf dem Land
Maik Olaf Sartissohn
Geschäftsführer von Sartissohn
Mehrere erfolgreiche Einstellungen von „Nachwuchs-Mitarbeitern"
Ausbau der Zusammenarbeit im Bereich der Neukundengewinnung
Neues Imagevideo schafft spürbar mehr Vertrauen
„Um auf uns aufmerksam zu machen, haben wir schon viele Wege ausprobiert: Printwerbung, Instagram, Facebook, diverse Anzeigen, auch auf der Website [...] Ich habe schon mit diversen Agenturen zusammengearbeitet, aber hier stimmt einfach alles.”
Personaldienstleister aus Österreich: 518+ Bewerbungen
Ralf Studirach
Geschäftsführer von Studirach Personalberater GmbH
Alle offenen Stellen von Vertriebspartnern erfolgreich besetzt
Über 500 Bewerbungen von Facharbeitern, Technikern und medizinischem Personal generiert
Aufbau einer funktionsfähigen Bewerberseite für zukünftig offene Stellen
„Ich bin positiv überrascht von eurem System und eigentlich [...] bin ich der Spezialist für Recruiting und Personaldienstleistung [...], das sollte jeder ausprobieren.”
3 Einstellungen bereits nach wenigen Wochen – trotz Fachkräftemangel
Manfred Gottschalk
Geschäftsführer von AMBA Maschinenbau GmbH
3 erfolgreiche Einstellungen innerhalb der ersten Wochen
Unabhängigkeit gegenüber Stellenbörsen
„Früher hatten wir immer Bewerbungen von Leuten, die keine Arbeit hatten. Jetzt bekommen wir wirklich die qualifizierten Leute, die schon einen Job haben und bereit sind zu wechseln.”
4 IT-Administratoren in 2 Monaten eingestellt
Thorsten Bader
Geschäftsführer von AF Media GmbH
4 hoch qualifizierte IT-Administratoren in 2 Monaten eingestellt
60 qualifizierte Bewerbungen generiert
Keine Streuverluste bei den Bewerbungen und damit Zeitverschwendung in den Bewerbungsgesprächen
„In der Zusammenarbeit mit SALTYBRANDS haben wir insgesamt 4 Leute eingestellt. Es wurde tatsächlich die Zielgruppe getroffen und wir hatten innerhalb von 2 Monaten über 60 Bewerbungen auf Systemadministrator.”
34 Einstellungen innerhalb von 1 Jahr
Louis Knebelkamp
Business Development Cella GmbH
Logistikkraft, Lagerhelfer, Gabelstaplerfahrer, Key Account Manager & IT-Systemadmin eingestellt
Ein skalierbares System sicherte 34 neue Mitarbeiter und die Sicherheit, für zukünftige neue Standorte weitere Mitarbeiter zu finden
„Uns hat vor allem überzeugt, dass ihr sehr flexibel, performanceorientiert und gleichzeitig extrem kundenorientiert seid. Ihr habt unsere Probleme sofort verstanden, eine starke Kampagne entwickelt und die hat sich als voller Erfolg erwiesen.”
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Wie viel Zeit muss ich selbst dafür aufwenden?
Weniger, als Sie denken – weil wir alles vorbereiten.
Wir entwickeln die komplette Recruiting-Strategie, erstellen alle Bilder, Videos und Texte und steuern die Kampagnen datenbasiert. Ihr Aufwand bleibt minimal, egal wie viele Positionen Sie besetzen möchten.
Und das Beste: Sie führen keine Vorgespräche, sortieren keine Lebensläufe, telefonieren nicht hinterher. Unsere ausgebildeten Recruiter sprechen mit jedem Bewerber vorab – telefonisch, strukturiert, verbindlich.
Am Ende setzen Sie sich einfach in den vorbereiteten Gesprächstermin – und der passende, motivierte Kandidat kommt zur Tür herein.
So sieht Recruiting aus, das Zeit spart – und Wirkung zeigt.
Unser Betrieb befindet sich in einer ländlichen Region. Habe ich überhaupt die Chance auf qualifizierte Mitarbeiter?
Ja, viele unserer Kunden kommen mit der gleichen Frage zu uns. Mit unserem Resonanz Recruiting Ansatz können Sie Ihre Wunschmitarbeiter einstellen, weil jede Strategie explizit an Ihre (örtlichen) Gegebenheiten angepasst wird.
Was passiert in der Erstberatung?
Das unverbindliche Erstgespräch bietet Ihnen die Gelegenheit, uns kennenzulernen und herauszufinden, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten passend ist. Wir zeigen Ihnen transparent, wie der Prozess abläuft, und geben Ihnen eine realistische Einschätzung, wann Sie mit ersten Ergebnissen rechnen können. Zudem haben Sie die Möglichkeit, alle Ihre Fragen direkt mit uns zu besprechen.
Was machen Sie anders als der Rest?
Anstatt auf viele Bewerbungen mit geringer Qualität zu setzen, basiert unsere Methode darauf, ausschließlich hochqualifizierte und ernsthaft wechselbereite Kandidaten zu gewinnen – und das in ausreichender Anzahl, um Ihnen echte Auswahlmöglichkeiten zu bieten.
Jede Bewerbung durchläuft dabei einen telefonischen Erstkontakt mit unseren erfahrenen Recruitern, um sicherzustellen, dass sie fachlich wie menschlich zu Ihrer Position passt. So sparen Sie wertvolle Zeit und konzentrieren sich nur auf Gespräche mit relevanten Kandidaten.
Wann kann ich mit den ersten Ergebnissen rechnen?
Unsere Kunden erhalten erfahrungsgemäß bereits in den ersten Tagen nach Kampagnenstart die ersten qualifizierten Bewerbungen –und besetzen ihre Vakanz in der Regel zeitnah, abhängig von der Komplexität der Position.
SALTYBRANDS® gehört zu den führenden Agenturen im Bereich Mitarbeitergewinnung für KMUs.
Als externe Recruiting-Stabsstelle und Berater stehen wir nicht nur hinter Personaldienstleistern, sondern unterstützen mittelständische Unternehmen branchenübergreifend bei der Mitarbeitergewinnung. Mit datengetriebenen, psychologisch fundierten und praxiserprobten Methoden tragen wir dazu bei, den Fachkräftemangel im deutschen Mittelstand nachhaltig zu beheben.
Bei uns trifft internationales Expertenwissen auf langjährige Erfahrung im deutschen Mittelstand. Mit über 20 Mitarbeitern, bestehend aus Marketingexperten und Recruitingspezialisten, betreuen wir unsere Kunden im gesamten DACH-Raum.
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