Karriereseiten für den deutschen Mittelstand
30 % mehr Bewerbungen von wechselbereiten Fachkräften mit Ihren Wunschqualifikationen
Erfahren Sie, wie bereits über 500 Unternehmen im Mittelstand eine SALTYBRANDS® Karriereseite als Hebel nutzen, um bei Wunschmitarbeitern einen konkreten Wechselwunsch zu erzeugen und somit planbar ins Unternehmen zu holen.
Nutzen Sie ein Repertoire an Verkaufspsychologie, um Bewerber emotional aufzuladen und gezielt die richtigen Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Erschaffen Sie mit Ihrer Karriereseite einen Magneten für Top-Talente und heben Sie sich als Arbeitgeber gegenüber allen Unternehmen im Umkreis von 100 km ab.
Über 500 mittelständische Betriebe setzen auf eine Karriereseite von SALTYBRANDS®.
Herausforderungen & Probleme bei Ihrer Mitarbeitergewinnung ohne eine SALTYBRANDS® Karriereseite
Fehlende Bewerberbindung
Geeignete Kandidaten verlieren schnell das Interesse, weil sie keine klare Vorstellung von Ihnen als Arbeitgeber bekommen und sich weniger angesprochen fühlen. Dadurch springen sie wieder ab.
Geringe Bewerberqualität
Sie erhalten Bewerbungen von Kandidaten, die nicht wirklich interessiert sind oder nicht zu Ihren Anforderungen passen, da keine gezielte und klare Ansprache über eine Karriereseite erfolgt.
Absprung guter Kandidaten
Viele Interessenten springen aufgrund des Zeitaufwands ab, weil sie sich durch unübersichtliche Seiten kämpfen müssen, um mehr über Ihr Unternehmen und offene Stellen zu erfahren.
Falsche Bewerbererwartung
Bewerber können Ihre konkreten Anforderungen an offene Stellen nicht richtig nachvollziehen, was zu Unsicherheit, falschen Erwartungen und unklaren Bewerbungsgesprächen mit Ihren Führungskräften führt.
Ihre Vorteile mit einer Karriereseite von SALTYBRANDS®
Davon profitieren unsere Kunden:
Langfristige
Stellenbesetzungen
mit Mitarbeitern, die sich binden
Profitieren Sie von Mitarbeitern, die sich mit Ihrem Unternehmen bereits vorher identifizieren und sich deshalb langfristig binden wollen.
Hohe
Bewerberqualität
fachlich und menschlich passend
Treffen Sie die besten Auswahlentscheidungen, weil Sie aus einer Vielzahl hochqualifizierter Bewerber wählen können.
Echte
Wechselwünsche
bei Ihren Kandidaten
Sprechen Sie nur mit geeigneten Bewerbern, die den konkreten Wunsch verspüren und motiviert sind, für Ihr Unternehmen arbeiten zu dürfen.
Der fehlende Baustein in Ihrem Bewerbungsprozess:
Nicht nur informieren, sondern Bewerber systematisch anziehen
Schnelle Bewerbungen sind wichtig, aber Kandidaten, die sowohl fachlich als auch menschlich wirklich passen, sind der wahre Hebel für langfristigen Erfolg.
Die besten Bewerber entscheiden sich nicht spontan, sie recherchieren. Und sie bewerben sich nur, wenn sie sich verstanden fühlen.
Es bewerben sich Menschen, die sich mit Ihren Werten identifizieren.
Ihre offenen Stellen werden aktiv vermarktet und nicht nur veröffentlicht.
Der Bewerbungsprozess wird kürzer, weil Sie nur mit passenden Kandidaten sprechen.
Und wie schaffen wir das?
Mit dem VKS System – direkt auf Ihrer Karriereseite.
V
Visuell,
lebhaft, überzeugend
Einblicke in den echten Arbeitsalltag durch hochwertige Bilder und authentische Videos vom Media-Day.
K
Kinästhetisch,
nachfühlbar, glaubwürdig
Greifbare Kultur: Mitarbeitende erzählen selbst, was das Arbeiten bei Ihnen besonders macht – ehrlich, nahbar, überzeugend.
S
Schnell,
direkt, wirksam
Bewerben in Sekunden direkt über Ihre Seite. Unser Team übernimmt die telefonische Vorqualifikation und Sie sprechen nur mit Kandidaten, die wirklich wollen.
VKS ist mehr als Content – es ist Bewerberaktivierung mit System.
3 Stellschrauben für Wunschbewerbungen über Ihre Karriereseite
Intelligenter Meta-Aufbau
Vermeiden Sie langweilige 08/15-Anzeigen mit generischen Inhalten – sprechen Sie stattdessen gezielt die passenden Bewerber an und steigern Sie Ihre Einstellungserfolge durch effektive Direktansprache.
Verkaufspsychologische Werbetexte
Durch fundierte Datenanalysen und einen optimierten Algorithmus reduzieren wir die „Time-to-Hire“ und gestalten jede Rekrutierungsmaßnahme gezielt, messbar und effizient.
Grafische Umsetzung und Wartung
Durch die individuelle grafische Umsetzung Ihrer Karriereseite sorgen wir für ein verführerisches Design und mit kontinuierlicher Wartung stellen wir die stets einfache und fehlerfreie Nutzung für Ihre Bewerber sicher.
Erfahren Sie, wie Sie mit unseren maßgeschneiderten Stellenschrauben gezielt Wunschbewerber über Ihre Karriereseite ansprechen und gewinnen!
Eine SALTYBRANDS® Karriereseite sorgt für mehr Bewerbungen von besseren Kandidaten.
Warum?
Schnelle Umsetzung, gesicherte Einstellungen.
Erfolgsgeschichten unserer Kunden:
2 KFZ-Mechatroniker innerhalb der ersten 2 Monate eingestellt
Dieter Brunner
Geschäftsführer Brunner & Blum GmbH
2 qualifizierte KFZ-Mechatroniker wurden eingestellt
Strukturiertes Onboarding und kontinuierliche Betreuung durch SALTYBRANDS®
„Also es ist […] schon so, dass man vom Betrieb her besser dargestellt wird. […] Das ist natürlich ein großer Vorteil, auch für beide Seiten. Also wir haben gemerkt, dass, wenn wir dann einen Bewerbertermin hatten, dass der dann schon auch vorinformiert war […], sodass es uns im Gespräch leichter gefallen ist, mit ihm Kontakt aufzunehmen.”
13 Einstellungen im Gleisbau / Tiefbau
Jan Westermann
Geschäftsführer von EMS Gleisbau
Fachkraft Tiefbau, Fachkraft für Gleisbau, Zweiwegebaggerfahrer, Maschinist für Stopfmaschine eingestellt
„Ich hätte nicht damit gerechnet, dass wir in einem halben Jahr so viele neue Leute einstellen. Alle Bewerber haben sich super ins Team eingefügt, sind noch an Bord und liefern die Qualität, die wir brauchen.”
3 Elektriker, 3 Mechatroniker, 1 Schlosser & 2 Servicetechniker eingestellt
Felix Bittermann
Geschäftsführer von Bittermann Elektrotechnik
3 neue Mitarbeiter in den ersten 3 Monaten
SALTYBRANDS® agiert wie eine externe HR-Abteilung
„Wer Profis im Bereich Recruiting engagieren will, der kommt gerne auf SALTYBRANDS® zu – ich kann das mit bestem Wissen und Gewissen weiterempfehlen.”
Neue Mitarbeiter für ein IT-Systemhaus auf dem Land
Maik Olaf Sartissohn
Geschäftsführer von Sartissohn
Mehrere erfolgreiche Einstellungen von „Nachwuchs-Mitarbeitern"
Ausbau der Zusammenarbeit im Bereich der Neukundengewinnung
Neues Imagevideo schafft spürbar mehr Vertrauen
„Um auf uns aufmerksam zu machen, haben wir schon viele Wege ausprobiert: Printwerbung, Instagram, Facebook, diverse Anzeigen, auch auf der Website [...] Ich habe schon mit diversen Agenturen zusammengearbeitet, aber hier stimmt einfach alles.”
Personaldienstleister aus Österreich: 518+ Bewerbungen
Ralf Studirach
Geschäftsführer von Studirach Personalberater GmbH
Alle offenen Stellen von Vertriebspartnern erfolgreich besetzt
Über 500 Bewerbungen von Facharbeitern, Technikern und medizinischem Personal generiert
Aufbau einer funktionsfähigen Bewerberseite für zukünftig offene Stellen
„Ich bin positiv überrascht von eurem System und eigentlich [...] bin ich der Spezialist für Recruiting und Personaldienstleistung [...], das sollte jeder ausprobieren.”
3 Einstellungen bereits nach wenigen Wochen – trotz Fachkräftemangel
Manfred Gottschalk
Geschäftsführer von AMBA Maschinenbau GmbH
3 erfolgreiche Einstellungen innerhalb der ersten Wochen
Unabhängigkeit gegenüber Stellenbörsen
„Früher hatten wir immer Bewerbungen von Leuten, die keine Arbeit hatten. Jetzt bekommen wir wirklich die qualifizierten Leute, die schon einen Job haben und bereit sind zu wechseln.”
4 IT-Administratoren in 2 Monaten eingestellt
Thorsten Bader
Geschäftsführer von AF Media GmbH
4 hoch qualifizierte IT-Administratoren in 2 Monaten eingestellt
60 qualifizierte Bewerbungen generiert
Keine Streuverluste bei den Bewerbungen und damit Zeitverschwendung in den Bewerbungsgesprächen
„In der Zusammenarbeit mit SALTYBRANDS haben wir insgesamt 4 Leute eingestellt. Es wurde tatsächlich die Zielgruppe getroffen und wir hatten innerhalb von 2 Monaten über 60 Bewerbungen auf Systemadministrator.”
34 Einstellungen innerhalb von 1 Jahr
Louis Knebelkamp
Business Development Cella GmbH
Logistikkraft, Lagerhelfer, Gabelstaplerfahrer, Key Account Manager & IT-Systemadmin eingestellt
Ein skalierbares System sicherte 34 neue Mitarbeiter und die Sicherheit, für zukünftige neue Standorte weitere Mitarbeiter zu finden
„Uns hat vor allem überzeugt, dass ihr sehr flexibel, performanceorientiert und gleichzeitig extrem kundenorientiert seid. Ihr habt unsere Probleme sofort verstanden, eine starke Kampagne entwickelt und die hat sich als voller Erfolg erwiesen.”
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Wie viel Zeit muss ich selbst dafür aufwenden?
Wir kümmern uns um die komplette Umsetzung. Ihr zeitlicher Aufwand beschränkt sich auf das einmalige zur Verfügung stehen bei der Produktion von Foto- und Videomaterial durch uns. Unsere Prozesse sind jedoch so strukturiert, dass Sie im Tagesgeschäft keine Zeit verlieren.
Was passiert in der Erstberatung?
Das unverbindliche Erstgespräch bietet Ihnen die Gelegenheit, uns kennenzulernen und herauszufinden, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten passend ist. Wir zeigen Ihnen transparent, wie der Prozess abläuft, und geben Ihnen eine realistische Einschätzung, wann Sie mit ersten Ergebnissen rechnen können. Zudem haben Sie die Möglichkeit, alle Ihre Fragen direkt mit uns zu besprechen.
Was machen Sie anders als der Rest?
Anstatt nur stumpf Ihre Stellenbeschreibungen aufzuführen, verkaufen wir Ihr Unternehmen und die dazugehörigen Stellen als hochattraktive Wahl für potenzielle Bewerber. Das machen wir anhand eines fundierten META-Aufbaus und emotional aufgeladenen Texten.
Wann kann ich mit den ersten Ergebnissen rechnen?
Unsere Kunden erhalten erfahrungsgemäß innerhalb der ersten Wochen nach Ergänzung einer Karriereseite für laufende Kampagnen die ersten messbaren Ergebnisse in Form von mehr und besseren Bewerbungen.
SALTYBRANDS® gehört zu den führenden Agenturen im Bereich Mitarbeitergewinnung für KMUs.
Als externe Recruiting-Stabsstelle und Berater stehen wir nicht nur hinter Personaldienstleistern, sondern unterstützen mittelständische Unternehmen branchenübergreifend bei der Mitarbeitergewinnung. Mit datengetriebenen, psychologisch fundierten und praxiserprobten Methoden tragen wir dazu bei, den Fachkräftemangel im deutschen Mittelstand nachhaltig zu beheben.
Bei uns trifft internationales Expertenwissen auf langjährige Erfahrung im deutschen Mittelstand. Mit über 20 Mitarbeitern, bestehend aus Marketingexperten und Recruitingspezialisten, betreuen wir unsere Kunden im gesamten DACH-Raum.
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