Image, Employer Branding & Reputationsschutz für mittelständische Unternehmen:
Werden Sie zur ersten Wahl für Fach- und Führungskräfte in Ihrer Region mit einem starken Employer Branding Konzept.
Erfahren Sie, wie bereits über 500 mittelständische Unternehmen mit dem SALTYBRANDS® Imagekonzept planbar Wunschkandidaten gewinnen – trotz starker Arbeitgeberkonkurrenz oder unattraktivem Standort
Setzen Sie sich gegen attraktive Konzerne in Ihrer Region durch, indem Sie nicht nur sichtbar sind, sondern als kompletter Arbeitgeber überzeugen.
Erhalten Sie die Kombination aus Image, Reputationsschutz und unserem einzigartigen Social-Media VKS System, um Wechselbereitschaft bei Top-Talenten zu schaffen.
Lassen Sie Ihre Mitarbeiter von uns zu Social-Media-Experten ausbilden oder geben Sie das Thema komplett in unsere erfahrenen Hände.
Über 500 mittelständische Betriebe wurden bereits zu attraktiven Arbeitgebermarken – mit dem Imagekonzept von SALTYBRANDS®.
Herausforderungen & Probleme ohne das richtige Arbeitgeber-Image
Konzernkonkurrenz
Ihr Unternehmen erhält nur wenige oder unpassende Bewerbungen, da qualifizierte Fachkräfte große Unternehmen mit besseren Konditionen bevorzugen.
Misstrauen von Bewerbern
Bewerber finden kaum positive Informationen über Ihr Unternehmen, was Misstrauen weckt und gute Fachkräfte abschreckt, sich bei Ihnen zu bewerben.
Unattraktive Wahrnehmung
Wechselwillige Fachkräfte meiden Ihre Stellenausschreibungen, weil Ihr Unternehmen als unattraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird, der es eigentlich nicht ist.
Nachteil durch Standort
Ihre Stellenanzeigen werden von Fachkräften kaum beachtet, da die abgelegene Lage abschreckt – und es keine überzeugenden Vorteile gibt, die diesen Nachteil ausgleichen.
Zu wenig qualifizierte Bewerber?
Und die Konkurrenz wirkt plötzlich interessanter?
Mit dem SALTYBRANDS® Imagekonzept bauen Sie eine Arbeitgebermarke, die Resonanz erzeugt – nicht nur Reichweite:
Attraktive
Wahrnehmung
auch auf den 2. Blick
Wappnen Sie sich gegen ausführliche Nachforschungen Ihrer Wunschbewerber, indem Ihr Employer Branding nicht nur besteht, sondern überzeugt.
Echte
Wechselbereitschaft
bei Wunschkandidaten
Erhalten Sie eine Außenwahrnehmung, mit der Sie bei erstklassigen Bewerbern nicht nur sichtbar werden, sondern die echte Wechselbereitschaft erzeugen.
Fokus auf
Ihre Vorteile
statt Überwiegen der Defizite
Erschaffen Sie ein Image, mit dem es sich für Top-Bewerber sicher und gut anfühlt, sich bei Ihnen zu bewerben – trotz längerem Fahrtweg als bei der Konkurrenz.
Erste Wahl
Ihrer Region
trotz Konzernkonkurrenz
Setzen Sie sich als Arbeitgeber gegen Konzerne und bekannte Marken durch, indem Sie als die attraktivere Arbeitsstelle wahrgenommen werden.
Warum Arbeitgeberimage heute entscheidend ist:
Die Relevanz Ihres Arbeitgeber-Image erklärt:
Erst sichtbar sein, dann überzeugen.
Im Prozess nachhaltiger Mitarbeitergewinnung geht es nicht darum, kurzfristig Aufmerksamkeit zu erzeugen, sondern Vertrauen aufzubauen. Über 95 % der qualifizierten Bewerber recherchieren intensiv, bevor sie sich bewerben. Wer in dieser Phase überzeugt, gewinnt. Wer hier verliert, bleibt unsichtbar – selbst mit offenen Stellen.
2025 gilt: Arbeitgeber müssen nicht nur gefunden, sondern auch gewählt werden. Sie wirken nur als sicher und attraktiv, wenn Sie ein klares, glaubwürdiges und einladendes Bild von sich zeigen.
Wie sehen Sie aktuell aus – aus Sicht Ihrer Bewerber? Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, was Ihre Arbeitgebermarke heute über Sie erzählt.
Wie SALTYBRANDS® das macht:
Mehr Touchpoints. Mehr Bewerber. Bessere Kandidaten.
Sichtbarkeit ist der Anfang. Vertrauen entsteht durch Tiefe.
Kandidaten, die wirklich interessiert sind, wollen wissen, wie sich der Alltag bei Ihnen anfühlt und nicht nur, was in der Stellenanzeige steht.
Das gelingt nur, wenn Sie auch in der Recherchephase mit starken Inhalten, echten Stimmen überzeugen. Mit einer Präsentation, die zeigt: Hier passe ich rein.
Selbst neben Konzernen. Selbst in einem engen Markt.
Starkes Image schlägt schöne Worte. Zeigen Sie, was Ihre Kultur wirklich ausmacht und ziehen Sie die an, die zu Ihnen passen.
Echte Beispiele aus der Praxis – so sieht das aus:
Zwei Kunden. Zwei Profile. Eine Wirkung.
Was Kunden sagen – echte Stimmen, echte Ergebnisse
„Das ist das erste Mal, dass sich Bewerber wirklich für uns interessieren.“
Das System zum attraktivsten Arbeitgeber aufgeschlüsselt:
Ein starkes Image entsteht nicht durch Zufall, sondern durch ein System, das wirkt. Mit dem SALTYBRANDS® Imagekonzept bauen wir Ihre Arbeitgebermarke strategisch auf, machen Ihre Kultur sichtbar und sorgen dafür, dass genau die richtigen Bewerber auf Sie aufmerksam werden.
Dabei kommunizieren wir nicht wie eine Agentur, sondern wie ein Teil Ihres Unternehmens.
Done-for-you – die Komplettlösung
(mittels VKS System)
Wir übernehmen alles: Strategie, Content, Kanäle und setzen Ihr Arbeitgeberimage mit unserem bewährten VKS System professionell um. Sie erhalten ein vollständig aufgebautes, messbares Branding, das wirkt. Ohne Mehraufwand für Ihr Team. Dabei sprechen wir in Ihrer Tonalität, mit Ihrer Haltung, für Ihre Zielgruppe.
Reputationsmanagement
– Ihr Image verdient Schutz.
Nicht nur aktiv sichtbar, sondern auch aktiv geschützt: Mit unserem Reputationsmanagement bauen wir gezielt ein positives Arbeitgeberbild auf – und sorgen gleichzeitig dafür, dass negative Kununu- oder Google-Bewertungen durch ehemalige Mitarbeitende oder Wettbewerber Ihrer Marke nicht schaden können. Strategisch, deeskalierend und langfristig wirksam.
Coaching & Ausbildung
– Kompetenz im eigenen Haus aufbauen
Wir schulen Ihre Mitarbeitenden so, dass sie Employer Branding selbstbewusst und wirkungsvoll umsetzen können – in Ihrer Sprache, mit echtem Verständnis für Ihre Kultur. Für Unternehmen, die ihre Außenwirkung aus dem Inneren heraus steuern wollen.
Hybrid-Modell
– mit Experten starten, mit eigenem Team weiterführen
Wir legen das Fundament für Ihr Arbeitgeberimage, entwickeln Struktur und Content und übergeben dann an Ihr Team. Natürlich mit klarer Anleitung, Begleitung und dem Wissen, wie man Ihre DNA auch in Zukunft überzeugend nach außen trägt.
meist gewählt
Entdecken Sie, wie Sie mit unserem System zum attraktivsten Arbeitgeber werden!
Damit Ihr Social-Media-Auftritt nicht nur gut aussieht, sondern wirkt.
Mit dem VKS System macht SALTYBRANDS® Arbeitgeberkultur sichtbar – und fühlbar.
V
Visuell,
lebhaft, überzeugend
Ein Media-Day liefert die Basis: starke Bilder, echte Einblicke, kurze Videos mit Klarheit und Haltung. So entsteht ein dreidimensionales Erlebnis, das Bewerber fesselt und nicht bloß informiert.
K
Kinästhetisch,
nachfühlbar, glaubwürdig
Wir zeigen, wie es sich anfühlt, bei Ihnen zu arbeiten. Mit echten Aussagen von Mitarbeitenden, gelebten Werten und einer Story, die nicht inszeniert ist, sondern Ihre Kultur erlebbar macht.
S
Schnell,
direkt, wirksam
Bewerben in Sekunden: Ihr Social-Media-Profil wird zur aktiven Schnittstelle. Unsere Recruiter prüfen alle Bewerbungen sofort telefonisch vor und Sie sprechen nur noch mit passenden Kandidaten.
VKS ist mehr als Content – es ist Bewerberaktivierung mit System.
Ihr Einstieg in sichtbar besseres Recruiting:
Unsere Kurzvideo-Vorlagen zum kostenlosen Download
Kurzvideos sind heute das wirkungsvollste Format, um Bewerber zu erreichen. Oft scheitert es allerdings an Struktur, Ideen oder Umsetzung.
Damit Sie sofort loslegen können, haben wir unsere besten Video-Formate in einem kompakten PDF zusammengestellt:
Vorlagen, Fragen und bewährte Inhalte, mit denen Sie in wenigen Sekunden Aufmerksamkeit erzeugen und die richtigen Menschen für Ihr Unternehmen begeistern.
Für Social Media, Karriereseiten oder interne Kommunikation.
Auch ohne Kamera-Erfahrung umsetzbar.
Ideal zur Vorbereitung auf Ihren eigenen Media-Day.
Schnelle Umsetzung, gesicherte Einstellungen.
Erfolgsgeschichten unserer Kunden:
2 KFZ-Mechatroniker innerhalb der ersten 2 Monate eingestellt
Dieter Brunner
Geschäftsführer Brunner & Blum GmbH
2 qualifizierte KFZ-Mechatroniker wurden eingestellt
Strukturiertes Onboarding und kontinuierliche Betreuung durch SALTYBRANDS®
„Also es ist […] schon so, dass man vom Betrieb her besser dargestellt wird. […] Das ist natürlich ein großer Vorteil, auch für beide Seiten. Also wir haben gemerkt, dass, wenn wir dann einen Bewerbertermin hatten, dass der dann schon auch vorinformiert war […], sodass es uns im Gespräch leichter gefallen ist, mit ihm Kontakt aufzunehmen.”
13 Einstellungen im Gleisbau / Tiefbau
Jan Westermann
Geschäftsführer von EMS Gleisbau
Fachkraft Tiefbau, Fachkraft für Gleisbau, Zweiwegebaggerfahrer, Maschinist für Stopfmaschine eingestellt
„Ich hätte nicht damit gerechnet, dass wir in einem halben Jahr so viele neue Leute einstellen. Alle Bewerber haben sich super ins Team eingefügt, sind noch an Bord und liefern die Qualität, die wir brauchen.”
3 Elektriker, 3 Mechatroniker, 1 Schlosser & 2 Servicetechniker eingestellt
Felix Bittermann
Geschäftsführer von Bittermann Elektrotechnik
3 neue Mitarbeiter in den ersten 3 Monaten
SALTYBRANDS® agiert wie eine externe HR-Abteilung
„Wer Profis im Bereich Recruiting engagieren will, der kommt gerne auf SALTYBRANDS® zu – ich kann das mit bestem Wissen und Gewissen weiterempfehlen.”
Neue Mitarbeiter für ein IT-Systemhaus auf dem Land
Maik Olaf Sartissohn
Geschäftsführer von Sartissohn
Mehrere erfolgreiche Einstellungen von „Nachwuchs-Mitarbeitern"
Ausbau der Zusammenarbeit im Bereich der Neukundengewinnung
Neues Imagevideo schafft spürbar mehr Vertrauen
„Um auf uns aufmerksam zu machen, haben wir schon viele Wege ausprobiert: Printwerbung, Instagram, Facebook, diverse Anzeigen, auch auf der Website [...] Ich habe schon mit diversen Agenturen zusammengearbeitet, aber hier stimmt einfach alles.”
Personaldienstleister aus Österreich: 518+ Bewerbungen
Ralf Studirach
Geschäftsführer von Studirach Personalberater GmbH
Alle offenen Stellen von Vertriebspartnern erfolgreich besetzt
Über 500 Bewerbungen von Facharbeitern, Technikern und medizinischem Personal generiert
Aufbau einer funktionsfähigen Bewerberseite für zukünftig offene Stellen
„Ich bin positiv überrascht von eurem System und eigentlich [...] bin ich der Spezialist für Recruiting und Personaldienstleistung [...], das sollte jeder ausprobieren.”
3 Einstellungen bereits nach wenigen Wochen – trotz Fachkräftemangel
Manfred Gottschalk
Geschäftsführer von AMBA Maschinenbau GmbH
3 erfolgreiche Einstellungen innerhalb der ersten Wochen
Unabhängigkeit gegenüber Stellenbörsen
„Früher hatten wir immer Bewerbungen von Leuten, die keine Arbeit hatten. Jetzt bekommen wir wirklich die qualifizierten Leute, die schon einen Job haben und bereit sind zu wechseln.”
4 IT-Administratoren in 2 Monaten eingestellt
Thorsten Bader
Geschäftsführer von AF Media GmbH
4 hoch qualifizierte IT-Administratoren in 2 Monaten eingestellt
60 qualifizierte Bewerbungen generiert
Keine Streuverluste bei den Bewerbungen und damit Zeitverschwendung in den Bewerbungsgesprächen
„In der Zusammenarbeit mit SALTYBRANDS haben wir insgesamt 4 Leute eingestellt. Es wurde tatsächlich die Zielgruppe getroffen und wir hatten innerhalb von 2 Monaten über 60 Bewerbungen auf Systemadministrator.”
34 Einstellungen innerhalb von 1 Jahr
Louis Knebelkamp
Business Development Cella GmbH
Logistikkraft, Lagerhelfer, Gabelstaplerfahrer, Key Account Manager & IT-Systemadmin eingestellt
Ein skalierbares System sicherte 34 neue Mitarbeiter und die Sicherheit, für zukünftige neue Standorte weitere Mitarbeiter zu finden
„Uns hat vor allem überzeugt, dass ihr sehr flexibel, performanceorientiert und gleichzeitig extrem kundenorientiert seid. Ihr habt unsere Probleme sofort verstanden, eine starke Kampagne entwickelt und die hat sich als voller Erfolg erwiesen.”
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Unser Betrieb liegt sehr ländlich. Lohnt sich Employer Branding und Imageaufbau überhaupt?
Ja, viele unserer Kunden kommen mit der gleichen Frage zu uns. Mit unserem Ansatz können Sie trotz örtlicher Defizite Ihre Wunschmitarbeiter einstellen, weil Sie auf anderen Wegen relevante Pluspunkte sammeln.
Wie viel Zeit muss ich selbst dafür aufwenden?
Das ist abhängig davon, ob Sie jemanden in Ihrem Unternehmen von uns ausbilden lassen wollen oder das Thema komplett in unsere Hände legen. Die Einarbeitungsphase für jemanden in Ihrem Team beläuft sich auf 3 Monate. Wenn wir es übernehmen, müssen Sie nur einmalig für die Contentproduktion (Bilder und Videos) zur Verfügung stehen.
Was passiert in der Erstberatung?
Das unverbindliche Erstgespräch bietet Ihnen die Gelegenheit, uns kennenzulernen und herauszufinden, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten passend ist. Wir zeigen Ihnen transparent, wie der Prozess abläuft, und geben Ihnen eine realistische Einschätzung, wann Sie mit ersten Ergebnissen rechnen können. Zudem haben Sie die Möglichkeit, alle Ihre Fragen direkt mit uns zu besprechen.
Was machen Sie anders als der Rest?
Wir bieten Employer Branding nicht nur als Dienstleistung an, sondern setzen das Ganze seit Jahren auch für unser eigenes Unternehmen um. Das heißt, alles, was wir für Sie umsetzen oder Ihren Mitarbeitern beibringen, kommt aus jahrelang erprobter Praxis.
Wann kann ich mit den ersten Ergebnissen rechnen?
Unsere Kunden erhalten erfahrungsgemäß bereits in den ersten Tagen nach Kampagnenstart die ersten qualifizierten Bewerbungen –und besetzen ihre Vakanz in der Regel zeitnah, abhängig von der Komplexität der Position.
SALTYBRANDS® gehört zu den führenden Agenturen im Bereich Mitarbeitergewinnung für KMUs.
Als externe Recruiting-Stabsstelle und Berater stehen wir nicht nur hinter Personaldienstleistern, sondern unterstützen mittelständische Unternehmen branchenübergreifend bei der Mitarbeitergewinnung. Mit datengetriebenen, psychologisch fundierten und praxiserprobten Methoden tragen wir dazu bei, den Fachkräftemangel im deutschen Mittelstand nachhaltig zu beheben.
Bei uns trifft internationales Expertenwissen auf langjährige Erfahrung im deutschen Mittelstand. Mit über 20 Mitarbeitern, bestehend aus Marketingexperten und Recruitingspezialisten, betreuen wir unsere Kunden im gesamten DACH-Raum.
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Im ersten Telefongespräch lernen wir die Situation Ihres Unternehmens kennen und finden heraus, ob und wie wir Ihnen helfen können.
02
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